Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku. Ile wynosi?
Porady -
Wysokość minimalnego wynagrodzenia to jedno z najistotniejszych zagadnień zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, a także dla całej gospodarki narodowej. Każdego roku polski rząd określa nowe stawki, które mają zapewnić odpowiednie warunki życia i zmniejszać różnice społeczne. W 2025 roku po raz kolejny podniesiono kwotę płacy minimalnej – jaka jest jej obecna wysokość?
Ile wynosi wynagrodzenie minimalne w 2025 roku? Kwota brutto
Nowa stawka wynagrodzenia minimalnego została ustalona przez Radę Ministrów już we wrześniu 2024 roku i weszła w życie od 1 stycznia roku 2025. Aktualna kwota wynosi 4 666 zł brutto miesięcznie – mówimy zatem o wzroście na poziomie 366 zł w stosunku do płacy minimalnej obowiązującej od 1 lipca 2024 roku. Co ważne, kwota ta dotyczy umów o pracę, natomiast w przypadku innych umów stosuje się stawkę godzinową – jej aktualna wysokość wynosi 30,50 zł brutto.
Stawka minimalna – umowa o pracę, umowa zlecenie i umowa o dzieło
Co do zasady minimalne wynagrodzenie przysługuje wszystkim osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, bez względu na ich stanowisko czy doświadczenie. Jeśli praca jest wykonywana w niepełnym etacie, stawka jest odpowiednio dostosowywana – przykładowo dla połowy etatu będzie to dokładnie 50% z całej kwoty, co daje wynik 2 333 zł brutto miesięcznie. Natomiast nieco inaczej wygląda sytuacja osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, które odznaczają się innym podejściem do rozliczania wykonywanych zadań. W przypadku umowy zlecenia stosuje się minimalną stawkę godzinową, która wynosi w 2025 roku 30,50 zł brutto (wzrost o 2,40 zł w stosunku do drugiej połowy roku 2024). Jeśli z kolei chodzi o umowę o dzieło, wciąż nie obowiązuje określona przez przepisy stawka minimalna.
Minimalne wynagrodzenie netto w 2025 roku – pensja minimalna „na rękę”
Kwoty wynagrodzeń minimalnych są zawsze określane według stawek brutto, co wynika z różnic w rozliczeniach, zależnych od sytuacji poszczególnych pracowników. Z uwagi na fakt, że część osób może korzystać ze zwolnień i ulg (np. ulgi dla młodych), ostateczna stawka może się różnić. Warto jednak wskazać cały wymiar kosztów przy pełnym etacie i wynagrodzeniu brutto na poziomie 4 666 zł:
- ubezpieczenia: emerytalne – 455,40 zł, zdrowotne – 362,37 zł, chorobowe – 114,32 zł, rentowe – 69,99 zł, sumarycznie – 1002,08 zł;
- zaliczka na podatek PIT – 153 zł.
Odliczenie powyższych kosztów daje kwotę netto 3 510,92 zł. Podany wynik to realne zarobki minimalne w przypadku umowy o pracę na pełen etat.
Czy w 2025 roku płaca minimalna zostanie podniesiona w połowie roku?
W ciągu dwóch ostatnich lat – w roku 2023 i 2024 – doszło do nietypowej sytuacji, w której minimalne stawki podniesiono nie tylko od 1 stycznia, lecz także od 1 lipca. Wynika to z zapisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, która w pewnym stopniu dostosowuje nowe wartości do poziomu inflacji. Gdy inflacja w skali roku wynosi więcej niż 5%, ustala się dwa terminy aktualizacji stawek na przyszły rok – właśnie taka sytuacja miała miejsce w latach 2023 i 2024. Aktualnie jednak tempo wzrostu cen jest już wolniejsze, przez co na rok 2025 nie zaplanowano dodatkowego terminu.